Opções De Estoque Não Exercidas

Eventos de trabalho: Perda de emprego de rescisão e suas concessões de ações (Parte 1): Opções, estoque restrito e equipe de redação de ESPPs myStockOptions Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito a pensar. No entanto, ao limpar sua mesa, não se esqueça da sua compensação de estoque. Muitos funcionários afastados perderam ganhos potenciais valiosos porque desconheciam as regras pós-rescisão ou mesmo as datas de aquisição de suas bolsas de ações. As regras de rescisão pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se elas não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo breve após o término do emprego. Seria uma vergonha perder a chance de ganhar algum rendimento extra a bordo, especialmente se você estiver navegando em um mar sem horizonte de caça ao trabalho desempregado. As regras da sua empresa para compo de estoque sobre a perda de emprego são importantes. Não perca a chance de ganhar algum rendimento extra ao sair. Esta série de artigos visa informá-lo sobre práticas corporativas comuns com compensação de estoque quando os funcionários perdem seus empregos. A Parte 1 explica os detalhes das RSUs de estoque restrito, das opções de compra de ações e dos planos de compra de ações dos empregados. A Parte 2 cobre os aspectos gerais importantes da rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações. Quando estiver pronto, experimente o seu conhecimento dos problemas de encerramento do trabalho com nosso questionário rápido sobre compensação de estoque e perda de emprego. Acima de tudo, você deve conhecer as regras da sua empresa. Depois de ler esses artigos, você deve estudar seus documentos de concessão de ações e colocar qualquer dúvida sobre a administração do seu estoque. Alerta: examine seu contrato de concessão de estoque. Qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre seu plano de ações, como FAQs. Procure por algo confuso ou inconsistente, e procure por provisões não convencionais. Perguntas diretas sobre essas coisas para a administração do seu estoque. Ações Restritas, RSUs e Desempenho: Tudo Sobre Vesting Com ações restritas e unidades de ações restritas, após a rescisão do trabalho, você quase sempre perde o estoque que não tenha adquirido. Podem ocorrer exceções, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de estoque, como provisões especiais para deficiência. aposentadoria. Ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer manter o tempo suficiente para obter as RSU de ações restrito de breve a menor. Você mantém as ações que foram adquiridas antes da data de rescisão. Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer manter o tempo suficiente para obter qualquer quantidade valiosa de URSs de ações restritas que possam se vender no futuro próximo. Em certas situações (incomuns) em que você pagou o estoque restrito, como pode ser o caso de uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações. As regras fiscais de ganhos de capital aplicam-se a qualquer ganho ou perda na compra. Se você perder as ações, a retenção de imposto não será reembolsada, e a própria perda não provocará qualquer perda de imposto. A situação é semelhante se você efetuou uma eleição da Seção 83 (b) (não disponível para UREs) e pagou impostos sobre o valor na concessão. Vesting também é o fator crucial para o desempenho compartilhar concessões após a rescisão do trabalho, mas, claro, com as ações de desempenho, a aquisição depende da realização de objetivos de desempenho declarados e não de um período de emprego definido. Quando você sai do seu trabalho por motivos padrão (por exemplo, vai trabalhar para outra empresa, sendo demitido) antes do final do período de desempenho, você geralmente perde todos os direitos para receber a concessão, mesmo que a meta pareça muito obtida. Se você possui subsídios sobrepostos ou simultâneos que estão pendentes, você perderá o valor de todos. Outro cenário, embora menos provável, é possível. Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento porque você não está empregado no final do período de desempenho, o plano pode fornecer que os pagamentos em prêmios em aberto podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho como se Você estava empregado durante todo o período. Também é possível que a data de medição do desempenho possa mudar para a data em que você encerrou, então, nesse caso, você ainda recebe alguma parcela pro rata do prêmio de acordo com o desempenho atual dessa data ou desempenho no final do período. Você perderia qualquer pagamento da concessão que corresponda à parcela do período de desempenho que ocorre após a rescisão. Se a sua bolsa tiver uma escala móvel (ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número-alvo, dependendo dos resultados), então, espero que seu plano especifique em qual nível o desempenho será considerado como ocorrido. As regras de rescisão pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se elas não forem exercidas dentro de um breve período de tempo após você sair. Opções de ações: Conheça as regras e os prazos do exercício pós-encerramento Em geral, você tem direitos apenas para opções de ações que já foram adquiridas por sua data de rescisão. Se as opções tiverem um cronograma de vencimento graduado, você pode exercer a parcela adquirida da concessão da opção, mas geralmente você perde o restante. Exemplo: você obtém opções para comprar 1.000 ações do estoque da sua empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 aquisições por ano). Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão. Você pode exercer 50 das suas opções. O resto nunca se tornará exercitável. Com a aquisição de penhascos, em que as opções são adquiridas de uma só vez em vez de em um cronograma incremental, você perde toda a concessão se você sair antes de adquirir. Alerta: se você está planejando deixar o seu trabalho, você deve se familiarizar com os detalhes de sua agenda de aquisição. Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar uma parcela valiosa de opções que serão adquiridas no futuro próximo. Quanto tempo você terá que exercer A importância do seu período de exercício pós-término não pode ser suficientemente sublinhado. Enquanto o prazo típico é de 90 dias após a rescisão, seu período de exercício será ditado pelo projeto do plano de seu empregador e pelo motivo da sua rescisão. Se as opções não forem exercidas na data especificada, elas expiram e são canceladas. Enquanto algumas empresas enviam cartas cadastradas a funcionários que saem com o número de ações que podem comprar e o custo, além de quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso. É sua obrigação conhecer suas informações de concessão pessoal e os termos do seu plano de ações. Alerta: veja seu plano de opção de compra de ações, contrato de concessão e outros materiais informativos para as regras e procedimentos de exercício de vencimento e pós-término. Empresas e tribunais Strictly Follow Rules As empresas (e os tribunais) mantêm estritamente regras, procedimentos e prazos de rescisão corporativa. As empresas mantêm estas regras, procedimentos e prazos muito estritos. Casos de tribunal reforçam o fato de que manter o controle de sua compensação de estoque quando você sair do seu trabalho é inteiramente sua obrigação. Se você estiver curioso, veja as seguintes decisões: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, No. 10-1384, dezembro de 2011) Mariasch v. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, No. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, No. 04-3724, setembro de 2005) Não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas perdeu um prazo. Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre seu período de exercícios pós-término. Os documentos do plano de ações e as declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis ​​e vinculativas que determinam quanto tempo você tem que exercer opções após a rescisão. Alerta: Certifique-se de saber qual é a data de rescisão oficial, pois isso iniciará o período de exercício pós-término. Além disso, este período de exercício pós-término não pode ir além do termo natural da opção. Qual data se aplica Ao medir o período de exercício pós-término, a maioria dos planos de estoque das empresas inicia o relógio na data do encerramento, ou seja, o final do status de emprego, e não a data em que você notificou. Veja como (ou se) o seu plano define término, emprego e serviço continuado. Você também deve procurar detalhes em seu plano de estoque para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-término. Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia da sua rescisão, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los Planos de compra de ações do empregado No final do trabalho, você continua a possuir ações compradas sob um ESPP durante seu emprego . No entanto, sua elegibilidade para participação no plano termina. Todos os fundos retirados do seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do final do seu emprego, serão devolvidos a você, normalmente sem juros, dentro de um prazo razoável. Com um ESPP, não assuma que sua empresa manterá as deduções de folha de pagamento pré-rescisão para continuar comprando ações para você até o período de compra terminar. Poucas empresas fazem isso. Para os planos que são qualificados de acordo com a Seção 423 do IRC. O código tributário permite que sua empresa mantenha as deduções de folha de pagamento pré-rescisão no plano para comprar ações quando o período de compra termina (e a compra ocorre) não mais de três meses após a data de rescisão . No entanto, a maioria dos planos não permite isso, porque o ESPP pretende ser um benefício para os funcionários atuais. Isso significa que, se o seu emprego terminar antes da data de compra, na maioria dos planos, as ações não são compradas por você em uma base pro rata. Exemplo: Antes de deixar a sua empresa, as deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta ESPP de seis meses. O dinheiro que você pagou não é salvo para compra até o ponto de seis meses. Em outros lugares deste site, as perguntas frequentes sobre a rescisão do trabalho fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo. Você pode querer consultá-los também quando você extrair seus documentos de concessão de estoque. Seguindo os detalhes deste artigo sobre tipos específicos de compensação de ações, a Parte 2 cobre os aspectos gerais importantes da rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações, tais como mudanças na relação de trabalho, o tratamento de imposto pós-término e os problemas de despedimento. Compartilhe este artigo: O que o Exercício significa Exercício significa implementar o direito especificado em um contrato. Na negociação de opções, o detentor da opção tem o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender o instrumento subjacente a um preço especificado em uma data especificada no futuro ou antes. Se o detentor decidir comprar ou vender o instrumento subjacente (em vez de permitir que o contrato caduque sem valor ou encerre o cargo), ele exercerá a opção e usará o direito disponível no contrato. BREAKING DOWN Exercício Na negociação de opções, o comprador (ou titular) de um contrato de compra pode exercer o seu direito de comprar as ações subjacentes ao preço especificado (o preço de exercício), o comprador de um contrato pode exercer seu direito de Vender as ações subjacentes ao preço acordado. Se o comprador optar por exercer a opção, ele ou ela deve informar o vendedor da opção (o escritor do contrato da opção). Isto é conseguido através de um aviso de exercício, a notificação dos corretores de que um cliente deseja exercer seu direito de comprar ou vender o título subjacente. O aviso de exercício é encaminhado para o vendedor da opção através da Opção de compensação da Corporação. Mesmo que o comprador tenha o direito, mas não a obrigação de exercer a opção, o vendedor é obrigado a cumprir os termos do contrato se o comprador decidir exercer a opção. A maioria dos contratos de opções não são exercidos, mas em vez disso são autorizados a expirar sem valor ou são fechados por posições opostas. Por exemplo, um detentor de opção pode fechar uma chamada longa ou colocar antes da expiração vendendo-a (assumindo que o contrato tem valor de mercado). Se uma opção expirar sem exercicio, o titular já não possui nenhum dos direitos concedidos no contrato. Além disso, o titular perde o prêmio que foi pago pela opção, juntamente com as comissões e taxas relacionadas à compra.